|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Статьи |
|
|
|
|
|
|
Дискриминация в объявлениях о приеме на работу
 Эксперты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) летом этого года в рамках социологического исследования о дискриминации в трудовых отношениях изучили специализированные газеты по трудоустройству в трех городах — Москве, Самаре и Кемерово. Они проштудировали 37 366 предложений о работе из 17 газет и отобрали для анализа 3 513 объявлений. Выводы исследователей неутешительны: дискриминация начинается с приема на работу, причем еще до встречи соискателя с работодателем.
По данным ЦСТП, преобладает прессинг по возрасту: 44% всех объявлений указывали нижнюю («от») и верхнюю («до») границы возраста. Причем верхняя граница присутствовала в 2 раза чаще, чем нижняя, то есть молодая рабочая сила более востребована, чем «пожилая». Что неудивительно: платить молодым можно меньше и «ездить» на них гораздо легче.
На втором месте притеснение по половым признакам: 29% объявлений содержали пометку «М» или «Ж».
| Дискриминация — это… |
неравное отношение к людям при найме, в процессе трудовой деятельности и при увольнении, складывающееся из-за возраста, семейного положения, национальности и других признаков, которые напрямую не относятся к выполнению работы.
Сейчас в ТК перечислено 15 оснований, по которым запрещены различия и этот перечень не закрыт. |
Любопытно, что в Москве интерес работодателей к женщинам и мужчинам приблизительно в равном соотношении (52% и 48% соответственно). А в Самаре и Кемерово на трудовом рынке ценятся мужчины: их приглашают свыше 60% объявлений с указанием пола, а женщин — не больше 40%. Это, по мнению экспертов, связано с преобладанием в столице офисного труда, а в регионах — производственного.
Третье место заняла дискриминация по стажу — 19% всех объявлений указывают этот критерий как главный при приеме на работу.
На четвертой позиции притеснение по месту проживания и гражданству — и то, и другое по 8%. Чаще всего эти требования указывают в столичных объявлениях, что впрочем, неудивительно. Настаивают на российском гражданстве 21% столичных работодателей, а называют определенный район или станции метро 20%.
Вредные привычки расположились на пятом месте дискриминационного рейтинга: пометка «без в/п» содержится в 4% объявлений о вакансиях. Не забыты и такие параметры, как внешний вид и физические данные — 2%. Замыкает рейтинг дискриминация по наличию детей — 0, 1% всех объявлений.
Причем чем крупнее город и выше зарплата, которую предлагает работодатель, тем больше в объявлении дискриминационных поводов.
В рамках социологического исследования «Дискриминация в сфере труда: распространенность, формы и причины существования» сотрудники Центра социально-трудовых прав не только прошерстили работные газеты. Они также опросили 30 экспертов из властных структур, профсюзов и провели фокус-группы с работниками и работодателями в Кемерово и Самаре. Результаты удручающие.
«Бороться против дискриминации, по мнению опрошенных, бесполезно, так как во-первых, ее трудно доказать, а во-вторых, нет гарантий, что работник снова не подвергнется давлению. „Все равно уволят, если захотят!“ — уверено большинство. В результате для многих работников складывается дилемма: либо он остается в сфере трудовых отношений, но для этого надо отказаться от части своих гражданских прав, либо он сохраняет права, но отказывается от претензий на выгодное рабочее место. Гражданские права и свободы решаются отстаивать только те, кто полностью уверен, что больше не будет работать у этого работодателя», — прокомментировал руководитель экспертной группы ЦСТП Петр Бизюков.
В общем, по мнению специалистов Центра социально-трудовых прав, в настоящее время не стоит рассчитывать на эффективную борьбу с трудовой дискриминацией. Работодатели строят отношения с сотрудниками по своему усмотрению и заранее страхуются от возможных требований и претензий со стороны работников. А властные структуры не склонны ограничивать их и часто закрывают глаза на отклонения от норм закона.
Источник: rabota.ru
Версия для печати
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Полезно знать
|
|
.jpg)
Совершенно замечательная статья, показывающая некоторые "тонкости" и раскрывающая некоторые "секреты" работы с пьющим контингентом....
Возраст мешает найти достойную работу. Так считают 47% граждан, опрошенных Управлением госслужбы занятости города Москвы....
Любой человек может рано или поздно поменять место работы. Причины для этого могут быть самые разные, но при приеме на работу в условиях рыночной экономики вам придется вести конкуренцию и за рабочее место. Существуют общие правила, которых лучше придерживаться, если вы рассчитываете на успех....
Карта сайта